Une amie m’a récemment raconté comment son mari est tombé en dépression après avoir été licencié de son poste dans la finance, pendant la crise économique fin 2008. Il avait travaillé très dur toute sa vie, acceptait les pressions et challenges de son travail, et il profitait bien de l’argent qu’il gagnait. Etre licencié pour la première fois de sa vie, dans la quarantaine, était un coup terrible qu’il n’a pas bien vécu.

Rebondir. Préparer un changement de carrière. Retrouver une activité. L’association AVARAP VAR, soutenue par le Conseil Général, aide les cadres en recherche d’emploi ou ayant envie d’une réorientation à développer leur projet professionnel.

25% des recruteurs refuseraient un candidat sur lequel ils découvriraient un détail gênant

La pratique commence insidieusement à faire son chemin. Le tabou des réseaux sociaux privés a tendance à tomber et de plus en plus de recruteurs vont jeter un coup d’œil sur les profils des candidats sélectionnés. Et à les évincer purement et simplement s’ils y découvrent un détail gênant

Les élites ne sont plus à l’abri d’accidents de parcours. Michel Prudhomme, président de L’Espace Dirigeants, polytechnicien, ex-directeur informatique de Siemens, qui a subi un plan social en 1992 : « J’avais 45 ans, je l’ai vécu comme un drame. Et puis, j’ai réalisé qu’il y avait un avenir. Aujourd’hui, je sais que c’est la meilleure chose qui me soit arrivée. »

Née en 2005 à Sophia-Antipolis, la société de portage salarial Sud Convergences, élargit son périmètre à la PACA en ouvrant un bureau à Aix-en-Provence. Six ans après avoir fondé cette société, Robert SALOMON, Charles FRAYSSE et Marc MOURIER, qui s’étaient rencontrés au sein de l’AVARAP 06, ont décidé en effet de créer Sud Convergences Provence.