L’association AVARAP a pour objet l’adaptation au changement pour des cadres en activité ou en recherche d’emploi. Anticiper pour un changement d’orientation professionnelle alors qu’on est en poste ou réagir positivement à une perte d’emploi : la méthode AVARAP a été conçue pour répondre à cette double problématique.
Lors d’une réunion d’échanges de la commission RH de l’UPE 06, Didier Fauquet a présenté les grandes lignes de l’étude 2012 sur les prévisions de recrutement cadres. Une tendance que l’on peut résumer en quatre mots : stabilité relative et forte incertitude.
ASSPRO premier Réseau Social Solidaire gratuit pour les ACTIFS seniors (+45 ans) nous a transmis cette information susceptible d’intéresser certains d’entre vous.
Le cabinet de recrutement de cadres Michael Page vient d’éditer un guide des nouveaux métiers appelés à se développer. Chacun des 30 métiers est présenté par un directeur ou un manager exécutif.
Avec le début d’année, les initiatives pour mettre en relation chômeurs et entreprises qui recrutent fleurissent : « quinzaine de l’emploi »à Cannes , « forum de l’emploi » à Sophia, etc.
Ils sont pléthore, leur taux de retour est - paraît-il - assez bas. Pour autant, ils sont incontournables. De qui s’agit-il ? Des sites d’offres d’emploi, les « job boards ». Tout cadre en recherche d’emploi - ou même simplement en « veille » - connaît bien les sites de Cadremploi et de l’APEC. Mais il peut être utile d’aller un peu plus loin...