J’assiste à un « café coach » à Sophia, récemment, sur le thème « convaincre à coup sûr ». Après des échanges entre les participants, de tous horizons, mais de profil majoritairement « commercial » et la synthèse des coachs qui animent cet atelier, deux points essentiels apparaissent. Et, ô miracle, j’y trouve nos bons vieux principes de la méthode Avarap :

Le palmarès du recrutement Le Figaro/L’Express publié récemment dévoile les plus gros recruteurs de l’année à venir. Finance, grande distribution, nucléaire, transport, restauration : les secteurs d’activité sont variés.

Une méthode originale issue du prolongement des travaux de l’école comportementaliste de Palo Alto. Un groupe de 12 à 15 cadres de profils divers se réunit chaque semaine pour travailler ensemble, de façon progressive, sur leur projet professionnel. Avec un objectif en ligne de mire : trouver un emploi qui corresponde à leurs compétences et à leurs aspirations.

Tout ce que vous avez voulu savoir, sans oser, ou plus simplement pouvoir, le demander ! :-). La réponse aux questions les fréquentes sur l’Avarap, sa méthode et sa contribution à l’emploi des cadres.