Elle prend alors contact avec l’AVARAP qui propose une formule originale. Un groupe de 15 personnes (demandeurs d’emploi, créateurs d’entreprises, candidats au changement d’orientation) se réunit une fois par semaine. Bilan de compétence, travail sur la personne, réflexion sur le projet professionnel… Tout est mis en commun : la petite équipe analyse, critique. « C’est un soutien précieux. On se serre les coudes, on va se créer des relations, on bénéficie de l’effet de groupe ».

En 25 ans, la méthode de l’AVARAP a séduit de nombreux cadres privés d’emploi. Les « stagiaires » construisent leur projet, participent à des exercices bien structurés. De tels groupes se réunissent à l’Edhec, à l’IPAG, bientôt à l’IAE et à Grasse. « Ça ouvre l’esprit. J’apprécie l’authenticité de ces réunions ». Et quand l’un des membres du groupe trouve du travail, c’est champagne pour tout le monde !

« On est bien loin de la recherche de travail, isolé derrière un ordinateur… »