Créée en 1984, elle a pour but d’aider des cadres

• en recherche d’emploi à s’adapter au changement
• en activité à réussir leur mutation professionnelle (savoir anticiper)

Plus de 12.000 cadres, dont 1.700 en région PACA (Provence-Alpes-Côte d’Azur) sont passés par l’AVARAP depuis sa création.

Les Valeurs

L’AVARAP se réfère aux valeurs généralement rangées sous le vocable d’humanisme : respect de soi et des autres, solidarité, honnêteté, acceptation des différences, esprit positif, lucidité...

Le bénévolat, loin des enjeux de pouvoir et de la recherche d’intérêts financiers, inclut naturellement une qualité de rapports humains que chacun souhaiterait rencontrer plus souvent dans son environnement professionnel.

Pour les bénévoles de l’association, l’engagement personnel est fondé sur la motivation de servir les autres, sans angélisme et en s’appuyant sur une méthode qui a fait ses preuves.

Une Démarche

La démarche Avarap, c’est pour l’essentiel :
l’application d’une méthode spécifique, en dynamique de groupe, s’inscrivant dans la durée, avec l’aide de consultants bénévoles.

Les principaux objectifs visés sont :

• Mieux se connaître pour conforter sa confiance en soi
• Etre « clair dans sa tête » et définir précisément son projet professionnel
• Appliquer une méthode rigoureuse pour améliorer ses capacités d’adaptation et son employabilité

Conditions impératives :
une implication personnelle forte avec un esprit d’ouverture et de tolérance.

Les Origines

Bref historique :

L’association Avarap a été créée en 1984 par une quinzaine de cadres, qui, après avoir perdu leur emploi, décidèrent de conjuguer leurs efforts pour trouver une solution à leurs problèmes.

Les premiers groupes ont fonctionné d’une manière empirique sur le principe de la mise en commun des compétences et de la solidarité active.

Ce n’est qu’en 1988 qu’est née la première ébauche de la méthode. Des documents écrits et des programmes de formation d’animateurs ont ensuite rapidement vu le jour. Le logiciel comportemental « PerformanSe » a commencé d’être utilisé par l’Association en 1990.

En 1993 l’Avarap a passé un accord de partenariat avec les grandes écoles (le groupe dit des 16). Des antennes ont été créées dans plusieurs villes de France.

Une Organisation

L’Association AVARAP fonctionne grâce à une petite équipe de permanents bénévoles et aux parrains/marraines qui sont en charge des groupes.

Il y a, dans toute la France à longueur d’année, en moyenne une dizaine de groupes en activité.

L’AVARAP c’est aussi (dans les Alpes-Maritimes) :

• Une permanence téléphonique assurée par un consultant Avarap chaque matin de 9h30 à 12h
• Un comité exécutif réunissant une quinzaine de personnes tous les mois
• Des réunions d’information ont lieu régulièrement à Nice, Sophia-Antipolis, Mougins, Mandelieu, Grasse, qui débouchent sur la création de nouveaux groupes
• Une réunion mensuelle qui permet aux parrains/marraines et animateurs de faire le point du fonctionnement de leur groupe

Enfin des comités spécifiques, avec parfois la participation d’intervenants extérieurs, sont organisés pour traiter des sujets comme : le financement de l’Association, la communication, le recrutement des parrains, les nouveaux projets, etc.