L’association AVARAP a pour objet l’adaptation au changement pour des cadres en activité ou en recherche d’emploi. Anticiper pour un changement d’orientation professionnelle alors qu’on est en poste ou réagir positivement à une perte d’emploi : la méthode AVARAP a été conçue pour répondre à cette double problématique.


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Un Avarapien témoigne

François DALLE, du Groupe E-bosse fort, témoigne de l’apport de la méthodologie AVARAP dans la mise en œuvre de son projet professionnel.


Par rapport à nos projets professionnels, quels qu’ils soient, que nous apporte l’AVARAP ?

Pour certains, c’est une thérapie de groupe permettant de sortir d’une dépression et d’éclaircir ces choix et une aide indispensable pour prendre les bonnes décisions.

Pour d’autres, c’est la mise à plat de l’expérience et la mise en perspective du projet professionnel validé par tout un groupe.

Vous n’êtes plus seul à pousser le projet mais tout le groupe le porte et donc vous porte. La diversité des parcours professionnels enrichie fortement les débats, l’analyse des situations, le fait de s’intéresser aux difficultés ou réussites des autres assoit continûment l’analyse de sa propre situation. L’enrichissement est intense non seulement sur notre propre entraînement à gérer différentes situations professionnelles dont celle de la recherche d’un emploi mais aussi l’amélioration de son propre comportement ou une meilleure utilisation des ses qualités reconnues et confirmées par le groupe.

Pour mon cas personnel, c’est la validation du groupe qui importait le plus ainsi que l’apport de nouvelles idées qui sortent fatalement dans un creuset de personnalités différentes.

Mon expérience AVARAPIENNE m’a montré qu’une situation n’est jamais désespérée et que la frontière entre réussite et échec est parfois très ténue et que parfois un peu plus de patience fait tout basculer.

François DALLE

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Adresse email : contact desir-deco.com

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Témoignage détaillé dans ESPACE MEMBRES.

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