L’association AVARAP a pour objet l’adaptation au changement pour des cadres en activité ou en recherche d’emploi. Anticiper pour un changement d’orientation professionnelle alors qu’on est en poste ou réagir positivement à une perte d’emploi : la méthode AVARAP a été conçue pour répondre à cette double problématique.


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Qui croire ?

Les prévisions d’embauche de cadres dynamiques selon Cadremploi, suspendues à la conjoncture, selon l’APEC

« Les prévisions d’embauche de cadres restent dynamiques. La majorité des entreprises maintiennent en effet leurs projets de recrutement » annonce Cadremploi.fr. Son de cloche un peu différent à l’APEC : « face aux incertitudes de plus en plus nombreuses qui planent sur leurs activités, les entreprises se font plus prudentes dans leurs perspectives de recrutements ». Comment s’y retrouver ?


A étudier de plus près les données fournies par l’Apec, il semble que la situation soit en fait fortement contrastée selon les secteurs : en hausse, banques, assurances, SSII et immobilier ; stable l’industrie, grâce à la chimie, la mécanique, l’électronique et le matériel électrique qui s’en sortent plutôt mieux que la moyenne ; en baisse enfin le conseil, le commerce -transport et la construction.

Ce qui se recoupe plus ou moins avec les prévisions d’embauche de quelques groupes particulièrement dynamiques, citées par cadremploi : Bouygues (embauche de 3 000 cadres en France en 2008), BNP Paribas (environ 2 500), la SSII CSC (700 en 2008, autant en 2009), France Télécom (600), Carrefour (400).

Les cabinets de recrutement hésitent également entre prudence et optimisme, certains observent certaines fragilités, comme des créations de poste différées ou un allongement des procédures de recrutement et quelques annulations de projets d’embauche venant de petites sociétés.

P.-S.

Pour en savoir plus :

  • www.cadreapec.fr, rubrique marché de l’emploi : vous y trouverez notamment les prévisions secteur par secteur
  • le monde économie du 2 septembre, p5, Francine Aizicovici.
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