L’association AVARAP a pour objet l’adaptation au changement pour des cadres en activité ou en recherche d’emploi. Anticiper pour un changement d’orientation professionnelle alors qu’on est en poste ou réagir positivement à une perte d’emploi : la méthode AVARAP a été conçue pour répondre à cette double problématique.


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Le jeu vidéo en quête de profils spécialisés

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Bien que modeste en termes d’emplois, l’industrie du jeu vidéo recrute aujourd’hui massivement. Et les recruteurs ont des difficultés à dénicher les bons profils : ingénieurs- programmeurs, game designers et graphistes s’arrachent.


Une enquête en Île-de-France et Rhône-Alpes du cabinet Ambroise Bouteille montre que le secteur compte 150 entreprises, avec environ 3 000 salariés. Durement touché dans les années 2001-2004,le secteur a trouvé un nouvel élan depuis 2006 grâce aux nouvelles consoles de jeux.

Selon Frédéric Weill, directeur du groupement d’entreprises Capital Games, « le temps des amateurs éclairés est passé ». Ingénieurs-programmeurs, game designers (qui créent le scénario et l’adaptent au jeu interactif) et graphistes, sont devenus des perles rares âprement disputées.

Pour en savoir plus, consultez le site de l’Association française du jeu video, mine d’informations pratiques sur le sujet, avec notamment un annuaire professionnel très complet.

P.-S.

voir aussi Le Monde Économie, p7, Francine Aizicovici, 27/05/2008

Voir en ligne : Agence française pour le jeu video

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